求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）とは…

事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により、求職者等の就職活動等が阻害されるものをいいます。

以下のような例があります。

• 面接中、面接官を務める労働者から「恋人はいるか」と質問された
• オンライン面接時に、面接官を務める労働者から「全身を見せて」と言われた
• インターンシップ中に、執拗に私的な食事やデートに誘われた
• OB・OG訪問をした際、性的な関係を求められた
• 採用の見返りに不適切な関係を迫られた。「これを断ると不採用にする」と言われた

求職活動等における当社のルール

１：当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発活動を継続的に行っています。

２：面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
面談・面接の時間：原則、就業時間中の実施（求職者の都合による夜間の実施は可とするが、21時までとする）
場所：当社敷地内での実施
実施体制：複数人での実施
連絡手段：社用電話番号及び社用メールアドレスのみ（社員の個人電話番号・メール・SNS・LINE等のツールは不可）

相談窓口について

※当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談に当たっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

※相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

※一人で抱え込まず、ご相談ください。

相談窓口：人事総務課　連絡先：052-613-5701（代表番号）